アンケートに「楽しかった」だけでは物足りない！講師必見、生徒から豊富なフィードバックを引き出す秘訣
今回紹介する動画は「教室のレッスンアンケートで「楽しかった」しか書いてもらえない！もっとたくさん嬉しい感想を書いてもらえる方法を教えるよ！ #起業家 #教室講師」です。
この動画は、教室やワークショップでよくある「楽しかった」という一言だけのフィードバックに対して、参加者からもっと具体的な感想や意見を引き出し、教育体験を豊かにする方法を紹介します。
講師や起業家としての成長には、参加者からの具体的なフィードバックが非常に重要です。
しかし、多くの場合、その方法を知らないために貴重なチャンスを逃してしまいます。
動画内では、アンケートの質問を工夫する方法、参加者が感想を書きやすくする環境作りのポイント、そして正直な意見や具体的な感想を引き出すためのコミュニケーション技術について解説しています。
さらに、実際に参加者の心を動かし、アクティブなフィードバックを促す具体的な例やアイディアも豊富に提供しています。
いかがだったでしょうか。
ぜひこの動画を視聴してみてください。
教室のレッスンアンケートで「楽しかった」しか書いてもらえない！もっとたくさん嬉しい感想を書いてもらえる方法を教えるよ！ #起業家 #教室講師についてプロの解説者としてどう思いますか？
レッスンアンケートに対するより深いフィードバックを得るために、具体的な質問やインセンティブの提供など、参加者の積極的な回答を促す工夫についてのアドバイスをいただけますか？
深いフィードバックを得るため、レッスンアンケートへの積極的な参加を促すには、具体的かつ関連性の高い質問を設計し、参加者の回答に対してインセンティブを提供することが効果的です。
具体的かつ開かれた質問を用いる: 一般的な「いかがでしたか？」といった質問よりも、「本日のレッスンで最も役立った点は何でしたか？」や「改善点があれば、具体的に教えてください」など、具体的な回答を促す質問を含めると、より価値あるフィードバックを得ることができます。
インセンティブの提供: 回答者に対して、期間限定の割引クーポンや次回レッスンへの優待参加権、または小さなプレゼントを用意するといったインセンティブを提供することで、フィードバックへの参加意欲を高めることができます。
匿名性の保証: 参加者が正直な意見を自由に表現できるよう、アンケートが匿名であることを明確にする。
匿名性はより正直で直接的なフィードバックを促します。
簡潔さを心掛ける: 長く複雑なアンケートは参加者を萎えさせてしまうため、必要最小限の質問にとどめ、参加者が簡単にかつ迅速に回答できるようにする。
結果と改善策の共有: アンケート結果をもとに何を改善したのか、どのようなアクションを取ったのかを参加者と共有することで、彼らの意見が価値をもって受け止められ、実際の変化につながっていることを示すことができます。
これは、次回以降も積極的に意見を提供してもらうための信頼関係を築く上で重要です。
本日のレッスンで学んだ内容を実生活や仕事にどのように活用する予定ですか？
また、そのためにどのようなサポートが必要だと感じましたか？
本日のレッスンで学んだプロジェクト管理技術を仕事の進行中のプロジェクトに直ちに適用する計画です。
特に、学んだリスクマネジメントの手法を使って、プロジェクトの潜在的な落とし穴を特定し、事前に対策を講じることで、プロジェクトの成功率を高めたいと考えています。
ただし、実際にこれらの手法を社内のプロジェクトチームメンバーに適応させるためには、チーム全員が同じ理解を共有する必要があるため、レッスンで得た知識をチームメンバーに伝え、実践的なワークショップを開催するためのサポートが必要だと感じています。
このワークショップでは、リスクマネジメントの理論だけでなく、具体的なツールやテクニックの使い方を学び、実際のプロジェクトシナリオに適用してみることが重要だと思います。
したがって、このプロセスを支援するための専門家のアドバイスや実践的なガイドがあれば、より効果的に計画を進めることができると考えています。