星野リゾートが明かす！混雑回避とコスパ改善の旅行術＆隠れた自然豊かなおすすめスポット

星野リゾート代表が指摘する「観光地の混みすぎ」と「高すぎ問題」に対する「休みの分散」と「自然観光」の推進には、以下の課題や障壁が予想され、それらを乗り越えるための施策について考えてみました。

課題と障壁

1. 休みの分散の難しさ　日本の労働環境は休暇を取得しづらい文化が根強く、特に長期休暇の取得が難しい状況があります。

2. 自然観光のインフラ不足　自然観光地が持つ魅力に反して、アクセスや宿泊、情報提供の面で不足している場合が多く、これが観光客の利用促進の障壁になっています。

3. 環境保全とのバランス　自然観光推進のためには、訪問者による環境への影響を最小限に抑える必要があるが、そのバランスを取ることが難しい。

施策

1. 柔軟な働き方の推進　企業がリモートワークを推進し、労働者がより柔軟に休暇を取得できる環境を整える政策が必要です。

   加えて、休日の分散推進に向けた政府主導のキャンペーンも効果的です。

2. アクセスと宿泊施設の整備　自然観光地へのアクセス向上のための公共交通機関の整備や、エコロジーに配慮した宿泊施設の設備増強が重要です。

   地域共同での割引制度やパッケージツアーの開発も有効です。

3. スマート・ツーリズムの導入　自然観光地における観光客の流れを管理し、環境負荷を抑制するために、AIやビッグデータを活用したスマート・ツーリズムの導入が有効です。

   事前予約制の導入や、訪問者数の制限を通じた管理も考慮すべきです。

4. 環境教育と地域住民の参画　訪問者への環境モラルの啓発と共に、地域住民が自然観光の枠組みに参加し、持続可能な観光地づくりに貢献できるシステムを構築することが必要です。

これらの施策を複合的に推進することで、混みすぎと高すぎの問題への対処と、持続可能な観光地の発展が期待できます。

先に取り組むべき施策は、企業や団体、地方自治体と協力して、柔軟な働き方と休日の設定を推進することです。

具体的には、週末に集中する休日を平日に移動する「フレックスホリデー制度」の推進や、年間を通じて観光需要を平準化するための独自のイベントやプロモーションの開発が挙げられます。

この施策を実現する過程で直面する主要な障壁は、企業側の働き方の変更に対する抵抗でしょう。

多くの企業では、土日休みが一般的であり、平日に休むことが難しい文化が根付いています。

また、従業員の生活リズムや社会全体のサービス提供体制も週末中心に構築されているため、簡単に変更できない側面があります。

これを克服するための戦略は、まずは国や地方自治体が先導して、休日の分散に関する認識と理解を高めることです。

政府がモデルケースとして公務員の勤務体制を見直し、平日休みを推奨する施策を打ち出すことで、民間企業もその動きについていきやすくなります。

さらに、柔軟な働き方をサポートするために、子供がいる家庭に対しては平日の学童保育の充実や、企業に対してはテレワークの普及推進による業務の柔軟化をサポートすることが重要です。

また、地方自治体や観光業界と連携し、平日限定で特典を提供するキャンペーンを行うことで、消費者の関心を引き、徐々に休みの分散推進への動きを加速させることができるでしょう。

こうした取り組みを通じて、徐々に社会全体での意識改革を図り、休みの分散を進める土壌を作り上げることがポイントです。